Superviseur hiérarchique
direct :
Coordonnateur Local de la Prise en Charge Alternative
(Manager du site de programme de Douala)
Durée du contrat : 10 mois (renouvelable selon la performance et disponibilité
des financements)

A. CONTEXTE ET JUSTIFICATION
SOS Villages d’Enfants est une organisation internationale de développement social présente dans
plus de 130 pays, qui œuvre pour le bien-être des enfants privés de prise en charge parentale ou à
risque de la perdre.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Cameroun, SOS Villages d’Enfants
recherche un(e) Coordonnateur / trice Local (e) du Renforcement de la Famille (CLRF) pour son projet

ARPEJ (Approche Régionale de Protection de l’Enfance et de la jeunesse) basé à Douala.
Sous la supervision du Manager de programme de Douala, le/la CLRF contribue à l’amélioration
durable des conditions de vie des enfants, des familles et des communautés à travers la planification,
la coordination et le suivi des interventions du Programme de Renforcement de la Famille (PRF).
Il/elle veille à la qualité de la mise en œuvre, à la participation active des communautés et à la
promotion des valeurs fondamentales de l’organisation.

B. TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES
Planification et mise en œuvre :
• Élaborer, planifier et superviser la mise en œuvre des activités du Programme de
Renforcement de la Famille (PRF) du projet de ARPEJ ;
• Assurer la cohérence et la complémentarité entre les différents projets communautaires du
programme ;
• Organiser des réunions régulières de coordination et de suivi ;
• Identifier les besoins prioritaires des familles et proposer des plans d’action adaptés ;
• Définir, avec son équipe, les objectifs opérationnels et veiller à leur atteinte effective ;
• Assurer le suivi régulier des activités sur le terrain et évaluer leur impact sur les bénéficiaires ;

• Collecter, analyser et transmettre les données et rapports d’activités selon les échéances
établies ;
• Participer à la planification budgétaire et veiller à la bonne utilisation des ressources ;
• Suivre l’exécution budgétaire des activités conformément aux procédures internes ;
• Assurer la gestion administrative et financière du projet ;
Offre d’emploi_Coordonnateur /trice Local/e du Renforcement de la Famille
• Fournir une assistance appropriée aux familles participantes ;
• Favoriser la participation active des communautés dans l’identification, la planification et la
mise en œuvre des activités ;
• Apporter un appui aux familles dans la mise en œuvre d’activités génératrices de revenus et
le renforcement des compétences parentales ;
Supervision, représentation et reporting :
• Rédiger et soumettre des rapports qualitatifs et quantitatifs périodiques au Manager du site ;
• Superviser et soutenir les membres de l’équipe RF ;
• Assurer le suivi-évaluation et le reporting ;
• Contribuer à la documentation des bonnes pratiques, des leçons apprises et des innovations
du programme ;
• Identifier les besoins en renforcement de capacités du personnel et proposer des formations
adaptées ;
• Promouvoir la cohésion, la collaboration et le respect des valeurs de SOS Villages d’Enfants.
• Collaborer avec les leaders communautaires, les services sociaux, les institutions locales et les ONG partenaires pour une meilleure prise en charge des familles vulnérables ;
• Représenter le programme auprès des partenaires locaux et développer des partenariats
stratégiques pour la durabilité des actions ;
• Contribuer à la préparation et au suivi des audits internes et externes du programme.

C. PROFIL ET COMPETENCES REQUISES
• Diplôme universitaire de niveau Bac +3 ou Bac +4 en Gestion des projets, Éducation,
Pédagogie, Service social, Sciences sociales, Développement communautaire, Droits et
Protection de l’Enfant ou tout autre domaine équivalent ;
• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste similaire, de préférence dans une
ONG ou un programme de développement communautaire ;
• Solides compétences en animation socioculturelle, mobilisation communautaire et
suivi/évaluation de projets ;
• Connaissances en Psychologie, Santé Publique et SAME ;
• Bonne maîtrise de la gestion axée sur les résultats (GAR) et des outils de reporting ;
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et dans un environnement multiculturel ;
• Excellentes compétences en communication, relations publiques ; des aptitudes en collecte
de fonds constituent un atout ;
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint).

D. COMMENT POSTULER
Les candidats doivent envoyer systématiquement leur candidature en ligne et en français : un CV à
jour, les copies des diplômes ainsi que les certificats de travails issus des expériences passées à
Offre d’emploi_Coordonnateur /trice Local/e du Renforcement de la Famille
l’adresse : [email protected] au plus tard le 21/04/2026 à 17: 00 , et en mentionnant
« CLRF Douala » dans l’objet du courriel.

   Toute candidature transmise après cette date ne sera pas prise en considération.

E. NOTRE ENGAGEMENT
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement propice à la construction de relations
saines et dans lequel les droits du personnel ainsi que ceux des enfants/jeunes sont respectés et
valorisés. SOS Villages d’Enfants dit : NON au Harcèlement, à l’exploitation et à toutes les autres
formes d’abus. SOS Villages d’Enfants applique la tolérance zéro en matière de Sauvegarde de
l’enfant, du jeune, des biens et de l’adulte et adopte le principe « ne pas nuire ».

F. CE QUE NOUS REPRÉSENTONS
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses
valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement
toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre
Organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute
tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le
signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du
personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures disciplinaires comme la suspension,
le licenciement ou la poursuite en justice.
G. Les candidatures féminines sont encouragées !!!
SOS Villages d’Enfants au Cameroun
Le Directeur National
Salimane ISSIFOU