Le/la Responsable du Recrutement et Développement RH élabore, déploie et optimise la politique de recrutement de l’entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis. Il/elle attire et sélectionne les meilleurs candidats. Il/elle assure la détection et la gestion des compétences.

Missions :

• Participer à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement
• Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants.
• Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats.
• Se tenir informé de l’ensemble des évolutions législatives, structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations pour l’entreprise…) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils…).
• Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pôle emploi, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses).
• Élaborer les fiches de poste et élaborer mécanismes d’évaluation des compétences en adéquation avec les profils recherchés (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité…).
• Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels, spécifiques et besoins récurrents.
• Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels.
• Gérer le développement des compétences :
  
  • Évaluation des besoins en compétences,
  • Élaboration de plans de formation,
  • Pilotage des actions de formation,
  • Suivi d’indicateurs suite à cette mise en place.

Qualifications :

• De formation Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou diplôme équivalent
• 5 ans d'expérience au sein d'une direction RH, en entreprise ou dans un cabinet de recrutement
• Maitrise du droit du travail
• Maitrise technique et outils d'entretien
• Maitrise outils de gestion de candidatures
• Expérience avec les systèmes de suivi des candidats et le SIRH.