RECRUTEMENT EXTERNE

Le Groupe ARNO recrute pour sa société ARNO SA 01 (un) Chargé de la paie et de l’administration du personnel basé à Douala) :

MISSIONS

Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, le chargé de la paie et l’administration du personnel a pour mission :

• De veiller à l’application des règle sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, les congés, les avancements automatiques d’échelon ;
• D’assurer la gestion administrative du personnel et de veiller au respect des procédures RH de l’entreprise ;
• D’assurer la gestion de la rémunération du personnel et le traitement comptable de la paie.

ACTIVITES

GESTION DE LA PAIE

• Recueillir et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable ;
• Calculer les diverses primes à caractère social ;
• Décompter les absences (absences non payées et permissions exceptionnelles) ;
• Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ;
• Saisir des données dans le logiciel de paie pour le calcul automatique des soldes individuels (SAGE PAIE)
• Suivre le traitement comptable de la paie et analyser les comptes du personnel ;
• Exécuter le paiement des soldes individuels (espèces/virements bancaires) ;
• Veiller au paiement, dans les délais légaux, des différentes charges sociales ;
• Editer tous les états fiscaux et sociaux liés aux salaires (DIPE, journaux de paie, retenues syndicales, état des cotisations sociales/CNPS et état des impôts et taxes sur salaires, etc) ;
• Gérer la mobilité et les notes de frais : gestion des missions et calcul des frais y afférents ;
• Tenir et renseigner les tableaux de bords concernant la gestion et le suivi des salaires ;
• Préparer la documentation liée aux différents contrôles des organismes externes ;
• Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel ;
• Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords de l’entreprise ;
• Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés) ;
• Assurer le traitement et le suivi des prestations sociales ;
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et la paie.

PROFIL

• Avoir au minimum Bac+3 options GRH/Comptabilité et finance ;
• Avoir une parfaite maitrise de Microsoft Office ;
• Maîtriser l’utilisation des outils informatiques ;
• Avoir au minimum deux (2) ans d’expériences professionnelles à un poste similaire.

COMPETENCES REQUISES

• Savoir utiliser parfaitement le logiciel Sage 100 Cloud ;
• Avoir une bonne connaissance du droit du travail camerounais et de la GRH
• Avoir des connaissances approfondies en comptabilité ;
• Savoir analyser les comptes du personnel ;
• Avoir les bases de la fiscalité des salaires ;
• Maitriser le traitement des charges salariales et patronales (taxes, impôts et cotisations).

QUALITES REQUISES AU POSTE

• Confidentialité et respect du secret professionnel ;
• Dynamique avec un sens élevé du relationnel ;
• Disponible et organisé ;
• Autonome avec un sens poussé du respect de la confidentialité et de la protection des données ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Rigoureux (se), organisé (e) et orienté (e) résultats.

CONSTITUTION DU DOSSIER

CV et Lettre de Motivation uniquement à l’adresse mail : en précisant en objet du courriel : « CHARGE (E) DE LA PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL ».

Date limite de recevabilité des Candidatures : 28/01/2024

NB : Toute candidature ne respectant pas les conditions prescrites sera purement et simplement disqualifiée.

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées