RATTACHEMENT HIERACHIQUE DIRECTION GENERALE ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

MISSIONS ET RESPONSABILITE

Gestion administrative du personnel:

TYPE DE CONTRAT CDD


LIEU D’EXERCICE YAOUNDE

Accueillir les nouveaux entrants, Assister dans la préparation des éléments variables de la paie, la gestion des bulletins de paie, des contrats de travail, des absences et des congés, des affiliations.

La communication interne:
Veiller à la bonne circulation des informations dans l’entreprise.
Gestion du recrutement:
 Accompagner la DRH dans la définition des profils à recruter, Rédaction des fiches de postes; Publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux et en interne; Réception et sélection des candidatures; Assurer et accompagner la direction dans les entretiens de recrutement et la prise de décision.
Gestion des carrières:

Assister à la gestion des parcours professionnels des employés en suivant leur évolution et en planifiant leur mobilité.

COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES

 Compétences techniques: connaissance en droit du travail et de la paie; Maitrise des outils de bureautiques et logiciels de gestion de paie (Odoo et Sage).
 Capacité à traiter des données sensibles avec confidentialité et rigueur;
Adaptabilité;
Aisance rédactionnelle;
Réactivité et gestion du stress;
Sens de l’écoute et du service;
Rigueur, organisation et autonomie;
Esprit d’équipe.

NB: SEULES LES CANDIDATURES RÉPONDANT AUX CRITÈRES SERONT CONTACTÉES.

LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

PROFIL DU POSTE
 Avoir minimum Bac+3 en Gestion de Ressources humaines ou tout domaine connexe;
Avoir minimum 02 ans d’expérience dans le domaine;
Avoir au plus 30 ans
COMMENT POSTULER

Délai de dépôt de candidature : 31 mars 2025

DOCUMENT DE CANDIDATURE CURRICULUM VITAE à envoyer à [email protected]

OBJET COURRIER Assistant(e) RH