Chargé des ressources humaines adjoint h/f – cameroun
Date limite de l'offre: jeudi 24 juillet 2025 15:02de :
PMUC
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Description du poste
Description
APPEL A CANDIDATURES
Le PMUC est une société de droit camerounais, pionnier, acteur majeur et leader du secteur des jeux au Cameroun. Avec un vaste réseau de distribution de ses produits, intégrant plusieurs segments et gammes de jeu, le PMUC a adopté récemment des stratégies et politiques nouvelles, adaptées à l'environnement et aux besoins de son marché.
Afin d'apporter un soutien stratégique et opérationnel pour aider les managers à atteindre leurs objectifs et à développer leurs équipes, le PMUC lance un avis de recrutement pour le poste de Chargé des Ressources Humaines Adjoint H/F.
Le PMUC est une société de droit camerounais, pionnier, acteur majeur et leader du secteur des jeux au Cameroun. Avec un vaste réseau de distribution de ses produits, intégrant plusieurs segments et gammes de jeu, le PMUC a adopté récemment des stratégies et politiques nouvelles, adaptées à l'environnement et aux besoins de son marché.
Afin d'apporter un soutien stratégique et opérationnel pour aider les managers à atteindre leurs objectifs et à développer leurs équipes, le PMUC lance un avis de recrutement pour le poste de Chargé des Ressources Humaines Adjoint H/F.
Missions / Responsabilités / Activités
Sous la Responsabilité du Chargé des Ressources Humaines, le (la) titulaire du poste sera affecté(e) aux missions suivantes :
Information/conseil auprès des opérationnels
Information/conseil auprès des opérationnels
- Conseil auprès des managers (procédures disciplinaires, règles diverses) et de la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations)
- Garantie du respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires); application de la convention collective et des accords d'entreprise
- Suivi de l'ensemble des process de gestion des temps
- Effectuer la constitution, le suivi et la tenue des dossiers du personnel
- Représenter votre hiérarchie à toute convocation de l'Inspection du Travail
- Etudier les demandes d'acomptes et d'avances sur salaire (taux d'endettement)
- Constituer et suivre les dossiers de demande de prestations familiales (AF, congé maternité, ATMP, pension retraite)
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie
- Éditer les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, CNPS, mutuelle)
- Élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel: absentéisme, masse salariale, provisions congés, accidents du travail
- Analyse des données recueillies
- Établissement du bilan social de l'entreprise
Compétences / Exigences / Qualités
Savoir -- faire
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines
- Maîtriser les logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH permettant de répondre aux exigences réglementaires
- Maîtriser les outils bureautiques courants et les bases de données
- Savoir réaliser les reportings sur les données de paie et la gestion de la masse salariale
- La pratique de l'anglais serait un atout
- Bonne communication orale et écrite
- Capacités d'écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
- Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels
- Force de conviction pour faire passer les idées et les projets
- Sens de l'organisation
- Goût pour le terrain et pragmatisme
- Formation-type: Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, en Droit, en Comptabilité sont envisageables pour exercer ce métier. Les cursus avec une option en Rémunération et déclarations sociales sont particulièrement pertinents.
- Expérience minimum: 02 ans
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Lettre de motivation
» Diplôme
» Curriculum Vitae
» Diplôme
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
