Assistant (e) ressource humaine – yaoundé
Date limite de l'offre: mercredi 12 mars 2025 10:02de :
SONECOMX
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Description du poste
Description
dans le cadre du développement des activités et du renforcement des de ses ressources, la société de négoce et de Commerce (SONECOMX).
lance un appel d'offre emploi.
Elle recherche pour ses besoins le profil suivant : UN (E) ASSISTANT (E) RESSOURCE HUMAINE.
Le gestionnaire de ressource humaine, est recruté soit par le biais de son partenaire (MAN BUILDER), ou directement par le Service RH interne de SONECOMX.
L’intéressée est recrutée pour une période d’essai de trois (03 mois), renouvelable une fois pour la même période. Au but d’une période d’un an ce dernière pourrait se voir offrir l’opportunité de signé un CDI.
lance un appel d'offre emploi.
Elle recherche pour ses besoins le profil suivant : UN (E) ASSISTANT (E) RESSOURCE HUMAINE.
Le gestionnaire de ressource humaine, est recruté soit par le biais de son partenaire (MAN BUILDER), ou directement par le Service RH interne de SONECOMX.
L’intéressée est recrutée pour une période d’essai de trois (03 mois), renouvelable une fois pour la même période. Au but d’une période d’un an ce dernière pourrait se voir offrir l’opportunité de signé un CDI.
Missions / Responsabilités / Activités
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Assurer le développement, ainsi que la gestion administratives et opérationnel des ressources humaines.
Le Responsable Ressources Humaines (RRH) est chargé de la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise.
Assurer le développement, ainsi que la gestion administratives et opérationnel des ressources humaines.
Le Responsable Ressources Humaines (RRH) est chargé de la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise.
- Cela comprend la mise en place de politiques RH, le recrutement, la formation, la gestion des carrières et des compétences, ainsi que les relations sociales.
- Le RRH travaille en étroite collaboration avec la direction et les managers pour garantir une gestion optimale du personnel et veiller au respect de la législation sociale.
- Participer et définir la stratégie RH de l’entreprise : il s’agit de la principale mission du Responsable Ressources Humaines. En accord avec la direction, le RRH détermine les stratégies et la politique RH de l’entreprise.
- Gestion du recrutement : Identifier les besoins en personnel, rédiger les offres d'emploi, organiser les entretiens et sélectionner les candidats.
- Développement des compétences : Élaborer et mettre en œuvre des plans de formation pour les salariés.
- Gestion des carrières : Proposer des parcours professionnels et des évolutions de carrière adaptés aux salariés.
- Relations sociales : Gérer les relations avec les représentants du personnel et participer aux négociations collectives.
- Administration du personnel : Assurer la gestion administrative des salariés (contrats de travail, paie, absences, etc.).
- Veille juridique : Veiller à l'application du droit du travail et des conventions collectives. - Développement RH :
- Mettre en place des projets RH pour améliorer la performance et le bien-être des salariés.
- Accompagnement des managers : Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et la résolution de conflits.
Compétences / Exigences / Qualités
- FORMATION INITIAL : BAC+3/4 spécialités GRH, Droit, psychologie, Comptabilité ou tout autres disciplinaire similaire.
- EXPERIENCES PROFESSIONNELLES : Au moins deux (02) ans d’expérience professionnel dans le domaine dans le domaine de l’administration
- CONNAISSANCES INFORMATIQUES: Bonne connaissance des outils informatique, MS Office,
- DOMAINE DE CONNAISSANCE TRANVERSALE : GESTION, ADMINISTRATION, DROIT, PSYCHOLOGIE…
- MAITRISES DE LA LANGUES: Français bon niveau ; Anglais moyen (serait un atout)
Vos Avantages
- Salaire attractif ;
- Immatriculation a la CNPS;
- Gratification du 13 -ème mois ;
- Allocation de congés annuel payés.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» curriculum-vitae actualisé
» diplôme ou certificat de formation
» preuve expérience de travail
» photocopie CNI
» Curriculum Vitae
» diplôme ou certificat de formation
» preuve expérience de travail
» photocopie CNI
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
