Missions :

1. Élaborer des scénaris prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
2. Animer et évaluer la mise en œuvre de la politique RH
3. Rédiger et mettre en place les règlements et procédures internes
4. Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la Collectivité
5. Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
6. Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans une optique d’optimisation des ressources humaines
7. Conduire les projets de développement RH
8. Assurer un rôle de conseil auprès des responsables d’encadrement.
9. Analyser les situations et les organisations de travail
10. Accompagner et conduire les changements
11. Préparer, animer et suivre le bon déroulement des instances représentatives (CT et CHSST)
12. Piloter et contrôler la masse salariale, intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH.

-Minimum 03 années d'expériences

-Minimum Bac+3 en gestion des ressources humaines

Dossier de candidature :

-lettre de motivation

-CV.

Merci de postuler en ligne